Telegram Group & Telegram Channel
سأصف شيئًا واحدًا أعتقد أنه مهم حول هذا
الآن سأصف ما أعتقد أنه أمر مهم يتعلق بهذا النشاط:
لقد كان لهذا الأسبوع فائدة إضافية بالنسبة لي حيث تمكنت من بذل جهد إضافي للنظر في كيفية إحداث التغيير داخل المنظمة. من الأشياء الأساسية التي كانت مهمة جدًا بالنسبة لي هي كيفية الاستمرار في تجنب فرض التغييرات على الموظفين والالتزام بذلك، وقد سمح لي بالتعبير عن آرائي وأفكاري في جميع الأحداث...شاركت فيها طوال الأسبوع .


الخاتمة:
إن أي تغيير مؤسسي هو نتيجة للبيئة الداخلية أو المحيطة به ويسير في مراحل منظمة ومتتابعة لتحقيق أهدافه. تعتبر الموارد البشرية مهمة جدًا في تعزيز نجاحها وأهم عنصر في نجاحها هو مشاركة المنظمة. يقوم الموظفون والعاملون بإجراء الأبحاث والمناقشات لتوضيح الحاجة إلى التغيير وكيفية تنفيذه، وتبديد مخاوف الناس، والتخفيف من الآثار السلبية لمقاومة هذا التغيير(مغربل، ٢٠٢١).

المراجع والمصادر:
الشيخ، سارة. (٧ أغسطس ٢٠٢٣). الفرق بين التغيير والتطوير التنظيمي، موقع موضوع، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/byfxb


مغربل، فراس. (٢٣ أغسطس٢٠٢١). التطوير التنظيمي، موقع لكيندإن، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/02zpq



tg-me.com/perf_ume/443
Create:
Last Update:

سأصف شيئًا واحدًا أعتقد أنه مهم حول هذا
الآن سأصف ما أعتقد أنه أمر مهم يتعلق بهذا النشاط:
لقد كان لهذا الأسبوع فائدة إضافية بالنسبة لي حيث تمكنت من بذل جهد إضافي للنظر في كيفية إحداث التغيير داخل المنظمة. من الأشياء الأساسية التي كانت مهمة جدًا بالنسبة لي هي كيفية الاستمرار في تجنب فرض التغييرات على الموظفين والالتزام بذلك، وقد سمح لي بالتعبير عن آرائي وأفكاري في جميع الأحداث...شاركت فيها طوال الأسبوع .


الخاتمة:
إن أي تغيير مؤسسي هو نتيجة للبيئة الداخلية أو المحيطة به ويسير في مراحل منظمة ومتتابعة لتحقيق أهدافه. تعتبر الموارد البشرية مهمة جدًا في تعزيز نجاحها وأهم عنصر في نجاحها هو مشاركة المنظمة. يقوم الموظفون والعاملون بإجراء الأبحاث والمناقشات لتوضيح الحاجة إلى التغيير وكيفية تنفيذه، وتبديد مخاوف الناس، والتخفيف من الآثار السلبية لمقاومة هذا التغيير(مغربل، ٢٠٢١).

المراجع والمصادر:
الشيخ، سارة. (٧ أغسطس ٢٠٢٣). الفرق بين التغيير والتطوير التنظيمي، موقع موضوع، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/byfxb


مغربل، فراس. (٢٣ أغسطس٢٠٢١). التطوير التنظيمي، موقع لكيندإن، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/02zpq

BY قناة وظائف




Share with your friend now:
tg-me.com/perf_ume/443

View MORE
Open in Telegram


يَ عِطّـــٌـرٱ بـــٌـذٱڪِــــرتـــــي Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The global forecast for the Asian markets is murky following recent volatility, with crude oil prices providing support in what has been an otherwise tough month. The European markets were down and the U.S. bourses were mixed and flat and the Asian markets figure to split the difference.The TSE finished modestly lower on Friday following losses from the financial shares and property stocks.For the day, the index sank 15.09 points or 0.49 percent to finish at 3,061.35 after trading between 3,057.84 and 3,089.78. Volume was 1.39 billion shares worth 1.30 billion Singapore dollars. There were 285 decliners and 184 gainers.

Tata Power whose core business is to generate, transmit and distribute electricity has made no money to investors in the last one decade. That is a big blunder considering it is one of the largest power generation companies in the country. One of the reasons is the company's huge debt levels which stood at ₹43,559 crore at the end of March 2021 compared to the company’s market capitalisation of ₹44,447 crore.

يَ عِطّـــٌـرٱ بـــٌـذٱڪِــــرتـــــي from us


Telegram قناة وظائف
FROM USA